Menaker: Tingkatkan Hubungan Industrial agar Pekerja Tidak Tertinggal oleh AI

Jakarta – Dalam era yang semakin dipengaruhi oleh kecerdasan buatan (AI) dan teknologi canggih, Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, menegaskan pentingnya hubungan industrial yang tidak hanya bersifat harmonis, tetapi juga transformatif. Dalam konteks ini, pekerja dan pengusaha perlu berkolaborasi secara strategis untuk mencegah keterbelakangan di dunia kerja, serta memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan bagi perusahaan.

Mendorong Transformasi Hubungan Industrial

Yassierli menyampaikan pesan ini saat membuka Musyawarah Nasional Tahun 2026 Federasi Serikat Pekerja Farmasi dan Kesehatan (FSP FARKES) KSPSI di Jakarta pada 2 April 2026. Dia menekankan bahwa dalam menghadapi perubahan yang cepat akibat digitalisasi dan otomatisasi, hubungan industrial harus berkembang untuk menciptakan kolaborasi yang produktif dan berkelanjutan.

Menurutnya, hubungan industrial tidak hanya berfungsi untuk menjaga stabilitas atau menanggulangi konflik, tetapi juga harus berperan sebagai fondasi untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja. Hal ini penting agar semua pihak, baik pekerja maupun perusahaan, dapat tumbuh dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.

Perlunya Pendekatan Kolaboratif

“Hubungan industrial harus bertransformasi dari sekadar harmonis menjadi lebih strategis, di mana pekerja dan perusahaan saling mendukung dan berkolaborasi,” ujar Yassierli. Dia menilai pentingnya perubahan ini, terutama karena struktur pekerjaan saat ini sudah mulai bergeser dengan adanya perkembangan teknologi.

Transformasi ini mendesak dilakukan agar tidak ada pekerja yang tertinggal. Dalam konteks ini, Yassierli mengingatkan bahwa inovasi dan produktivitas harus berjalan beriringan dengan perlindungan hak-hak pekerja. Dia menegaskan, “No one left behind,” yang berarti setiap pekerja harus mendapatkan perlindungan dan kesempatan yang sama meskipun dunia kerja sedang mengalami perubahan yang cepat.

Tahapan Membangun Hubungan Industrial yang Matang

Yassierli menjelaskan bahwa hubungan industrial yang sehat tidak terbentuk dalam semalam. Proses ini dimulai dari kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, diikuti dengan komunikasi yang terbuka, konsultasi dalam pengambilan kebijakan, hingga kerja sama dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang muncul.

Pada akhirnya, tujuan dari hubungan industrial yang matang adalah mencapai kolaborasi dan kemitraan strategis. Dalam pandangannya, pekerja tidak hanya dipandang sebagai faktor produksi, tetapi sebagai aset penting dalam perusahaan. Dengan cara pandang ini, hubungan industrial bukan hanya berfungsi untuk mencegah perselisihan, tetapi juga menjadi alat untuk memperkuat daya saing usaha dan menjaga keberlanjutan kesejahteraan pekerja.

Visi Peningkatan Maturitas Hubungan Industrial

“Saya berharap semua perusahaan dapat meningkatkan maturitas hubungan industrial mereka. Perusahaan yang sebelumnya tidak memiliki serikat pekerja (SP) kini harus ada, dan yang tidak memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB) harus mulai menyusunnya. Jika sudah ada PKB, perlu adanya solusi win-win yang menguntungkan semua pihak,” jelas Yassierli.

Pentingnya kolaborasi antara pekerja dan perusahaan juga ditekankan, di mana kedua belah pihak diharapkan dapat saling peduli terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar. Dengan pendekatan ini, diharapkan hubungan industrial dapat berkembang menjadi lebih baik dan saling menguntungkan.

Pentingnya Kesejahteraan Pekerja dalam Hubungan Industrial

Yassierli menegaskan bahwa peningkatan kesejahteraan pekerja tidak dapat dipisahkan dari peningkatan produktivitas. Hubungan industrial yang sehat harus dibangun atas dasar saling percaya, saling mendengar, dan saling mencari solusi, bukan hanya memusatkan perhatian pada kepentingan masing-masing pihak.

Dia mendorong agar aspirasi pekerja dapat disampaikan secara konstruktif melalui dialog sosial yang mengedepankan prinsip gotong royong, kekeluargaan, dan musyawarah mufakat. Dengan cara ini, diharapkan persoalan yang muncul dalam hubungan industrial dapat diselesaikan secara adil dan berkelanjutan.

Memanfaatkan Budaya Gotong Royong

“Kita memiliki kekuatan budaya gotong royong dan musyawarah. Dengan semangat itu, kita dapat menyelesaikan berbagai persoalan dalam hubungan industrial secara bersama-sama,” ungkap Yassierli. Dia berharap dengan momentum musyawarah nasional ini, serikat pekerja terus memperjuangkan pekerjaan yang adil dan layak bagi semua.

• Pekerja harus dilindungi dalam setiap inovasi yang dilakukan.
• Kolaborasi antara pekerja dan perusahaan sangat penting untuk pertumbuhan.
• Dialog sosial harus mengedepankan prinsip gotong royong.
• Peningkatan kesejahteraan pekerja berkaitan erat dengan produktivitas.
• Hubungan industrial harus berkembang menjadi kemitraan strategis.

Menyongsong Masa Depan Dunia Kerja yang Adaptif

Di tengah arus perubahan yang cepat, hubungan industrial yang transformatif menjadi kunci untuk mempersiapkan dunia kerja Indonesia menghadapi tantangan di masa depan. Yassierli menekankan bahwa hal ini sangat penting untuk menuju Indonesia Maju dan Indonesia Emas.

Dengan memanfaatkan potensi kerja sama dan kolaborasi, diharapkan akan tercipta lingkungan kerja yang lebih baik. Semua pihak, baik pekerja maupun pengusaha, harus bersatu untuk menciptakan ekosistem kerja yang adaptif, inovatif, dan produktif.

Melalui langkah-langkah strategis yang diambil, hubungan industrial di Indonesia dapat menjadi lebih kuat dan berdaya saing, sehingga tidak hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga membawa manfaat bagi seluruh pekerja. Dengan pendekatan ini, diharapkan setiap individu di dunia kerja dapat berperan serta dalam mendukung kemajuan ekonomi bangsa.

Dengan demikian, hubungan industrial yang transformatif akan menjadi pilar utama dalam menghadapi tantangan perubahan di era modern ini. Hal ini tidak hanya akan membantu perusahaan untuk tumbuh, tetapi juga menjamin kesejahteraan pekerja, sehingga semua pihak dapat merasakan manfaat dari kemajuan yang ada.